Formación en Gestión de Equipos y Desarrollo de Personas- Gestión por Competencias

Directores de recursos humanos, de formación y desarrollo o mandos intermedios en el área de personas

OBJETIVO

Conocer el origen y marco teórico de la Gestión por competencias

Identificar las fases del proceso de Diseño del sistema de Gestión por Competencias

Distinguir los elementos que componen una competencia (Definición, grados y evidencias observables)

Diferenciar las diferentes clasificaciones sobre competencias

Analizar la función y el contenido de los Perfiles competenciales

Conocer las fases de implantación de un sistema de Gestión por Competencias

Aplicar los sistemas de Evaluación del Desempeño de la Gestión por Competencias

CONTENIDOS

Introducción

Gestión por competencias

Competencias

Perfiles competenciales

Selección por competencias

Evaluación del desempeño

Fases de la implantación

Caso práctico

METODOLOGÍA

Se llevará a cabo una tarea entre ambas sesiones con el fin de trabajar y asentar las ideas desarrolladas a lo largo de la formación. El día 16 de Noviembre, se evaluarán los conocimientos de los asistentes por medio de una prueba tipo test

Para más información, por favor contacte con Ana de la Hoz: a.delahoz@aicenter.eu

NOTA: se aplicará un 10% de descuento sobre el importe total a las empresas que manden a más de un trabajador y a aquellas personas que se inscriban 30 días antes del inicio del curso (descuentos no acumulables)