Autogestión ante el conflicto y la incertidumbre en la gestión de personas

- Ganando consciencia de la propia gestión del conflicto: nuestros mecanismos y nuestras trampas

- Cómo respondemos a la incertidumbre: nos acerca o aleja de nuestros objetivos?

- Entrenar nuevos caminos de autogestión ante el conflicto y la incertidumbre: vivir con más calidad y obtener resultados más nutritivos.

- Generando la transformación:

Las reglas del juego, ¿de qué va esta partida?

Las tres barajas.. Sí, tres!

Trampas, trucos y demás autoengaños. De cómo la mente

es tuya y no tú de ella.

Emocionándonos, Hagan juego, señores!

No va más. Pasando a la acción!

METODOLOGÍA

Formación basada en actividad: Todos los casos se referirán a situaciones y problemas concretos de los participantes en su día a día. Los casos son sugeridos y aderezados por los propios participantes de tal manera que las prácticas puedan tener una transferencia inmediata a su situación real.

Aprendizaje por descubrimiento: Se basa en la realización de prácticas con distintos tipos de escenificaciones. Algunos ejemplos de escenificaciones son las siguientes: simulaciones, teatralizaciones, ruedas de “fuego real”, “contra uno”, etc. …